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【05月30日打卡总结】对于企业来说,如何让

作者 afajob 2013-05-30 21:41 283
内容来自 2013-05-30 打卡话题
如何合理签订培训服务期协议?
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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对于企业来说,如何让员工死心踏地的跟着组织走,除了让员工看到希望外,还要让员工得到真正的实惠,只有让员工的技能进一步的提升,才能更好的为企业服务。同时,企业花钱让员工外出培训,是需要员工能够回报企业,毕竟老板不是二爷,把培训当慈善做,须知,老板是生意人,生意只有买错,岂有卖错之理?

  当然,对于企业来说,银子不是随便花滴,想拿银子,也要拿点诚意出来,如何最大化的保障投资回报率?与其让员工唱赞歌,不如让员工带上紧箍咒,让员工不能轻易越雷池一步,否则,老板只要歪歪嘴的事,就够员工痛一回。这个紧箍咒就是培训协议,让员工站在圈子里,出圈就得找抽!

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