企业培训的目的在于规范员工的行为、理念,让员工学到更多更专业的技能,提升员工综合实力,然后服务于企业,与企业同步成长,最终给企业带来利润。这应该是培训最主要的目的;之前有听很多讲师说过,培训是缺啥补啥。但上次在打卡牛人们中看到这样一句话,培训不是缺啥补啥,而是企业需要什么,我们就培训什么。个人觉得非常有道理。
今天的打卡话题一样,不能因为内部讲师擅长什么而来开发课程,培训需求分析是课程开发的基础,了解为什么要给员工做培训,只有清楚了培训的目的,才能确定课程的内容。在培训课程开发上,多花点心思,不仅要考虑培训的目的,也要考虑经济适用原则,课程设计的可行性。
虽然可能会遇到,需要培训的课程找不到内部讲师,那办法总是人想出来的,不行还得外训,该花的银子还得花的。说实话,有时候专业的培训课程外训也不一定就能找到合适的呢,那不还得再针对的想办法。
小企业可能不会花太多银子去外训哦,那还得根据课程来,找不到合适的内部讲师,看能培养哇,不能培养的也不外训的,那这课程暂时取消也行吧。总不能找些内部讲师擅长的,但企业不需要的来培训吧,那不是浪费大家的时间。
总之,个人认为课程开发得根据培训需求分析来,当然内部讲师得根据开发的课程来选喽,看其他卡卡学习~
7楼 红尘醉弥勒徐胜华
现在来支持,为时不晚吧!哈哈
6楼 俏罗成
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5楼 青云黄珠琴
下午,支持海燕
4楼 青岛博尔威特鲁德军
支持,努力就有收获。
3楼 文彧
向牛人学习!!
2楼 li06042209
学习
1楼 苏紫竹
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