我保持中立。
根据老师来定课程:
1、可以发挥讲师的优势
每个讲师都有他的擅长,而他的擅长真是企业团队所欠缺的。
2、讲师讲课内容是团队需要的
如销售能力方面是销售公司所欠缺的,标准化方面是制造业企业所欠缺的。
3、讲师可以表现积极
大家都喜欢讲自己最熟悉的,相对来说更加轻车熟路一些。
不足之处是:
1、课程内容学员不一定喜欢
应事先做好调查,并作一些课程内容的调整,增加生动性、趣味性。
2、学员积极性不一定很高
相对来说,讲师的选择一般是没有学员的加入,如果课程内容关联性不够,可能导致学员学习投入不够。
根据课程来定老师:
1、需求性高
因为课程决定了具体需求,对于学员来说,针对性就会很强。
2、参与度高
学员的期望值在课前就会比较高,具体学习时投入也会很大。
3、培训效果可控性高
相应的,企业的考核机制会更容易。
4、有利于企业的培训制度的发展
企业会根据当下员工层次和状态,指定不同的考核计划,预先确定课程是企业的需要。
不足之处是:
1、课程讲师需事先沟通,确定培训目的,讲师根据要求调整讲课内容。
2、课程讲师讲课效果不一定是最佳的。
8楼 俏罗成
感谢分享
7楼 青云黄珠琴
支持牛人
6楼 青岛博尔威特鲁德军
支持,努力就有收获。
5楼 心语新愿
换个头像吧,你有那么帅吗!不服,就上传自己给大家看看!呵呵
矛盾2046
@心语新愿:哈哈,帅也有错!
4楼 文彧
向牛人学习!!
3楼 li06042209
学习
2楼 大秦
学习了~
1楼 sy天天向上
早,周末愉快