在制订企业内部培训课程时,有两种截然不同的做法。即一种是先选定讲师,根据讲师擅长来开发课程;另一种是先敲定课程,再来挑选合适的讲师。有的人赞同使用前者,而有的则赞同后者,哪一种更为合理,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:根据讲师来定课程
反方观点:根据课程来选讲师
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
在制订企业内部培训课程时,有两种截然不同的做法。即一种是先选定讲师,根据讲师擅长来开发课程;另一种是先敲定课程,再来挑选合适的讲师。有的人赞同使用前者,而有的则赞同后者,哪一种更为合理,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:根据讲师来定课程
反方观点:根据课程来选讲师
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本人保持中立,企业发展瞬息万变,每一种方式都不可能;一成不变的,企业要发展必须学会变通.当企业在发展过程中培训有可能需要根据课程来选讲师,当企业达到一定程度需要提高时,培训就需根据讲师来选定课程.新、老员工的培训、中层以上员工和普通员工也会选择不同的培训方式。结合以上几方面本人觉得根据讲师来定课程或根据课程来选讲师是根据企业的实际情况而定。
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