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企业培训是按照企业需求而进行设计的系统工程,企业承担了相关全部费用,而不是讲师无限发挥个人秀的舞台(答非所问,所给非所需,达不到培训的效果,只能增加成本);因此培训必须符合企业利益最大化原则,需要按课程去匹配相应的讲师;
企业按培训计划定出培训的课程的主体内容,但课程的内容的设计与培训风格的可以由讲师根据自身的特质与擅长来进行调整治与发挥;
企业讲师的培训可以通过企业内部辩论赛、演讲比赛类发现与培养,同时也给出企业内部讲师发挥个人秀的舞台。
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