我选择中立的态度,这个要根据具体的情况来定。由以下几个方面来定:
与培训的内容来决定,举一个很明显的例子,假如培训的内容是企业文化,那么根据课程选择讲师是比较合适,因为做此次培训的让员工更加了解企业,让员工听完企业文化培训后有种忠诚感和归属感,这样就会有合适的课程寻找在企业工作时间较久,这样更加有说服力。
与培训的目的相关联。假如培训的目的是让员工接受某些专业知识,那肯定是让员工掌握这些知识,那肯定让课程选择讲师比较合适,谁能够更好将课程更好的讲述出来,那就选择谁。
与培训后期效果的跟踪有关。这种主要体现技术性的岗位上,这种最好是让讲师决定课程,讲师可以实际情况制定专门的课程,还可以根据课程进行培训完毕后的效果跟踪。
1楼 sy天天向上
早,感谢分享,周末愉快