【05月31日打卡总结】我们采取中立的形式,
在制订企业内部培训课程时,有两种截然不同的做法。即一种是先选定讲师,根据讲师擅长来开发课程;另一种是先敲定课程,再来挑选合适的讲师。有的人赞同使用前者,而有的则赞同后者,哪一种更为合理,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:根据讲师来定课程
反方观点:根据课程来选讲师
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
在制订企业内部培训课程时,有两种截然不同的做法。即一种是先选定讲师,根据讲师擅长来开发课程;另一种是先敲定课程,再来挑选合适的讲师。有的人赞同使用前者,而有的则赞同后者,哪一种更为合理,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:根据讲师来定课程
反方观点:根据课程来选讲师
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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我们采取中立的形式,两种形式都有。首先、要根据讲师确定讲课内容,这样能够发挥更大的积极性,其次、要根据课程来选拔老师、这样更能发挥专业老师的效能。当然来了,这也不是固定的模式、要根据企业的实际情况确定、可以开发核心骨干员工的作用,让他们制作讲课课件,走上讲台,这样效果会更好的1
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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1楼 青云黄珠琴
这个观点看起来也值得支持,呵呵