就目前的情况来讲,我更倾向于反方的观点,即根据课程来选讲师。
第一,从培训的宗旨来看,一般的企业都是看员工需要什么再培训什么,从企业的实际出发,来选定课程。
第二,从培训的目的来看,培训讲师只是培训的一部分,可以是主导,但绝对不是主因,培训的目的就是为了让员工了解,明白培训课程的内容,从而引起企业生产过程中质的变化,我想讲师只能是诱因。。。
第三,从培训讲师的选择来看,讲师的来源是多方面的,如果不能从内部选择,就外训,我们的讲师库是越来越丰富,想要什么类型的都可以。
第四,其实企业培训就是为了增强企业的生产力,强化发展力,单纯从操作性来考虑培训是不靠谱的,我们要想到企业的主要需要。