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【05月31日打卡总结】我认为应该万事无绝对

作者 千帆尽过 2013-05-31 09:02 435
在制订企业内部培训课程时,有两种截然不同的做法。即一种是先选定讲师,根据讲师擅长来开发课程;另一种是先敲定课程,再来挑选合适的讲师。有的人赞同使用前者,而有的则赞同后者,哪一种更为合理,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:根据讲师来定课程
反方观点:根据课程来选讲师
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
在制订企业内部培训课程时,有两种截然不同的做法。即一种是先选定讲师,根据讲师擅长来开发课程;另一种是先敲定课程,再来挑选合适的讲师。有的人赞同使用前者,而有的则赞同后者,哪一种更为合理,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:根据讲师来定课程
反方观点:根据课程来选讲师
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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我认为应该万事无绝对:一方面根据讲师来定课程最大的好处是可操作性强,不但可以发挥每个讲师擅长领域的优势,能快速建立课程体系,讲师们的积极性也高,这是中小企业普遍采用的方式,而且实际可行。再则培训具有时效性,不可能先设定课程然后去盲目匹配讲师,如果一时找不到讲师怎么办?因此,从实际操作方面来说可以根据讲师来定课程,但另一方面来根据课程来选讲师最大的好处是可以紧贴需求,不偏离方向,且更为系统,受讲师波动的影响相对也较小。培训的根本目的是满足需求,根据需求来先确定课程,然后匹配相应的讲师,如果内部没有合适的讲师,那就要委外培训,如果因人设课,偏离了培训的初衷。

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