【05月31日打卡总结】这个要看具体培训方向
作者 bycher
2013-05-31 09:06
482
在制订企业内部培训课程时,有两种截然不同的做法。即一种是先选定讲师,根据讲师擅长来开发课程;另一种是先敲定课程,再来挑选合适的讲师。有的人赞同使用前者,而有的则赞同后者,哪一种更为合理,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:根据讲师来定课程
反方观点:根据课程来选讲师
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在制订企业内部培训课程时,有两种截然不同的做法。即一种是先选定讲师,根据讲师擅长来开发课程;另一种是先敲定课程,再来挑选合适的讲师。有的人赞同使用前者,而有的则赞同后者,哪一种更为合理,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:根据讲师来定课程
反方观点:根据课程来选讲师
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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这个要看具体培训方向。企业本身有好的课题计划或者有明确的培训方向,就应该是根据课程来选择讲师。如果有很好的讲师,在某方面特别有指导性和建设性作用,而这种效果也能给企业带来实际效能,就可以根据讲师,结合企业实际需求来量身定制课程。凡事不可绝对,当然,更多的一些应该是设置明确的培训发展方向去物色好的讲师。不过企业实际运作中,可能还是选择某个培训机构来安排受训课程的现象普遍一些。互有限制,又各有所长而已。
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