【05月31日打卡总结】保持中立中小企业由于
作者 秋月夜凉
2013-05-31 09:12
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在制订企业内部培训课程时,有两种截然不同的做法。即一种是先选定讲师,根据讲师擅长来开发课程;另一种是先敲定课程,再来挑选合适的讲师。有的人赞同使用前者,而有的则赞同后者,哪一种更为合理,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:根据讲师来定课程
反方观点:根据课程来选讲师
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
在制订企业内部培训课程时,有两种截然不同的做法。即一种是先选定讲师,根据讲师擅长来开发课程;另一种是先敲定课程,再来挑选合适的讲师。有的人赞同使用前者,而有的则赞同后者,哪一种更为合理,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:根据讲师来定课程
反方观点:根据课程来选讲师
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保持中立
中小企业由于资源有限,培训需求也相对不大,内部基本可以解决,所以找专业技能较强的培训讲师,既能发挥讲师长处,也好操作、使实用。
大型企业,或者内部不能找到的培训讲师,就需要先根据企业战略制定培训计划,讲师资源有限的则需要外聘讲师了。
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