我支持反方:根据课程来选讲师我肯定是支持反方,根据课程来选讲师。因为大家不要忘了培训的目的是什么?是通过工作分析找出员工的不足,通过培训提高弥补不足,就是说:员工缺什么就培训什么。这是培训的基本原则,但是如果按照正方的想法:根据讲师来定课程。那岂不成了讲师会培训什么就培训什么的原则,这完全是与培训的宗旨不相符的,
讲师选择要适合企业当前的需求。企业在发展,对人员需求也是有变化的,对培训内容也是有变化。不是一个模式总不变的。要按照当前的状况做好分析,对每次的培训需求都要认真分析总解,这样的培训才更加贴紧企业发展的需求。做好培训需求就要定培训讲师,如果说内部没有合适的的人选,就要从外面找了,决不能因为没人选而不培训,不能因人员不到位而不设培训课程。这样的培训就没意义了。
综上所说,培训是需求决定的人,不能因人而设课,这样的培训就达不到培训目的,就会失去意义,就是无用的。当然这样也有它的缺点,但事上没有两双其美的事,只能有利有弊,就看那样更适合了。
1楼 Frank2020
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