推荐校园招聘你准备好了吗？

作者人才开发管理顾文... 2012-08-10 17:50 2250

当今人力资源市场供求关系严重失衡，一方面企业招人难、招到合适人员更难，另一方面，求职者找工作难，招到合适的工作更难。大学毕业生所面临的问题也不例外，据教育部就业指导中心的不完全统计，每年都有将近50%的大学毕业生在找工作，20%大学毕业生在工作中不断跳槽而经常待业或失业，大学院校也会在每年春季和秋季毕业时节，组织大型校园招聘会，许多企业纷纷也会加入进来，可是每次企业来校园招聘企业HR总是信心满满而来，失望之至而归，这是怎么回事呢？一打听我才明白，大部分企业校园招聘时没有把握校园招聘的特点，都按照普通社会招聘的方式来进行，故而在校园招聘会收获甚少。做好校园招聘成败的关键是企业是否准备好了。参加校园招聘会要做好哪些准备工作呢？

一、 企业文化

对于刚毕业大学生他们会特别关注用人单位的环境是否是他们想要的。他们会特别在意企业文化是否和谐、氛围是否融洽，所以企业在参加招聘会前必须整理一下企业文化的内容，比如企业是否由文艺活动、是否有系统化的培训、在工作岗位中企业是怎么做好新员工的培训、培训上岗后如何指导他们投入工作、在工作之余他们还有哪些业余文体活动……，绝大多数的大学毕业生刚离开校园走向社会一时半会儿还不能适应社会职场，而往往还停留在校园的舒适的环境中，所以他们也会按照他们心目中的企业文化去找单位、找工作，因此，作为前往校园招聘的HR就必须做好如下准备：

1、制度准备。一个良好的用人制度是保障招聘质量的前提。一个良好的招聘面试流程会让招聘面试工作有效进行，保障HR招聘效率，因此在正式实施招聘前，需要一个良好的制度作为工作有效性的保障，制度从招聘渠道、招聘信息发布、招聘人力、物力和财力方面，面试流程管理方面以及新员工培训，甚至新员工成长及职场培养等方面都必须由严格的管理作为整个校园招聘工作的保障，为接下来的招聘工具、人员等方面打下坚实基础。

2、资料工具准备。重新设计符合校园招聘会使用的公司宣传册、招聘信息和X展架以及易拉宝等工具，在招聘信息中突出应届毕业生优先或一年以下工作经验优先等字样，在宣传册或招聘海报中要突出团队活动的照片，如：拓展训练、培训、员工晚会等温馨的集体生活，只有掌握了大学毕业生求职的心理需求，才能吸引住足够的眼球和简历。

3、展台准备。展台布置和美化也是招聘会中不可小看的一个关键环节，需要精心准备，设置温馨和谐的企业文化和企业介绍、利用音响和投影设备做好企业文化音像资料的播放，吸引足够的眼球和人气。

4、人员准备。光靠HR部门的人员单枪匹马出去招聘，收效甚微，需要全公司各部门的配合，因此参加校园招聘会需要其他部门的人员共同参与，但不是说只要参与人员都可以千万个，需要通过一个简单的审核和培训。前往参加校园招聘会的人员必须是部门或公司中的佼佼者，对公司和工作岗位熟悉、沟通力强、热情大方，态度和蔼者的人员，因为公司招聘人员的言行举止以及沟通的态度，将直接对大学毕业生产生很深的印象，给他们留下一个良好的第一印象，对于下一步的洽谈和面试是非常好重要的一步。

5、后续跟踪服务。按照初试的结果及时通知参加下一轮面试的人选，HR要及时跟踪了解人员面试的情况和内心的想法，已做好下一步的面试安排和应对方案。

二、做好调研

现在有不少的企业因为招聘难的关系，所以只要是免费的校园招聘会不论是不适合就前往招聘，在很多情况下，就是因为HR的盲目工作，结果事与愿违，往往出力不少反而遭到公司领导的责备。其实，每个大学院校，都有自己的专业课程毕业生、都有适合自己学生的对口企业。很多学生在寻找单位时，首先考虑的还是专业与招聘岗位是否匹配，对不对口的问题，其次是企业的发展趋势、再次是薪酬福利和晋升空间，最后是企业稳定性和未来职业生涯规划，所以要想让自己的努力有所回报，就必须在参加校园招聘会前对校园做好调研。

1、学校基本信息调研：学校名称、学校教育等级（国家重点、省级重点还是民办）学生学制（三校生、大专生、本科）学校开设专业、学校就业辅导工作（是否有就业指导课程和职场心态）学校发布信息途径和平台（校园网站、宣传栏、校园广播、学生会QQ群）。

2、专业学生会就业信息：专业学生会往届就业率、专业学生有无学术研究成果、专业学生在全校的重视程度、专业招生情况、学校就业措施和社会信誉等。

3、学生对就业观念和态度也会直接影响此次校园招聘会的效果，如果学校不太重视，企业有特别需要后备人员，那学校做得不足之处可以由企业来完善。可以先对要招聘的对口专业毕业神高金鑫给一些简单的交流，了解其想法和进一步扩大对公司的影响力，让他们关注企业和发布的信息，提前做好沟通接洽工作。

三、面试和甄选

1、大学生面试试题。无论企业采用笔试还是口试的方法，一定要事先准备好适合大学生面试的试题，建议采用结构式面试法，主要了解其对工作的态度、学习在校情况、社会实践经历。

2、面试官组成和考评。面试官以HR和用人部门负责人组成，面试官要在面试前基本了解面试者的基本情况，同时具备较好地的沟通能力、语言表达能力和应变分析能力，可以在较短的时间内对面试者有一个相对完整的评估。

3、面试结果汇总及发布。面试结果最好以量化分值的方式来考评大学生面试者，一次排序，对进入下一次复试或直接拟录用人员整理归档，并及时通过电话、短信或者E-mail方式通知对方，以便HR做好接下来的工作。

四、注意事项

1、大学生不等同于社会求职者，所以企业在面试前一定要充分了解此次校园招聘会的目标，不能盲目参加，选择与自己企业相匹配的校园前往招聘。

2、校园招聘的工具准备和资料一定是专场专用，切不可讲究实用。

3、参加人员一定要能了解毕业大学生的心理、所以建议尽可能挑选入职不久的大学生员工或优秀的班组长、领班等人员，这样可以让刚毕业大学生看到同龄或学姐学妹的发展，有助于进入面试。

4、新入职的毕业大学生很看重企业面试时所承诺的兑现，所以在新员工入职培训时，一定要注意不要把社招人员混在一起培训，在培训内容上，大学毕业生可以多偏重企业文化和规章制度方面的介绍，尽可能让公司领导和部门领导亲自授课，提高公司的参与性和重视程度，同时也让他们感受到被尊重和被重视。