公司为什么总是招不到想要的人

作者星vs宇 2013-03-07 14:12 1257

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招聘

3月份是招聘与跳槽的高峰期，对HR来说，注定是不消停的一月。月初有报道称，本月人才招聘呈现一“才”难招的白热局面... 我要投稿 >

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对于很多公司来说，总是招不到自己想要的员工，或者说是不合适员工，就算是我们投入了大量的精力，大量的人手，可是我们还是不能如愿，这究竟是为什么呢？我做了以下分析

1、相对行业来说，不同的行业需要的人员也不同

比如说;贸易型公司，我需要业务，这个就很好招人，是人、能说、有这方面精力就可以，只要不是那种小白型的任务就可以，当然说的可能有点夸张，但是不能排除这样的事实！但是对于一些其它公司就不行了，比如说一个外企，他想招聘一个英语/德语翻译，对其要求很高，这时大家可以想一下，翻译的要求要英语和德语，我们都知道，要一门精通就很不错了，还要一门德语，这样无疑把很多人拒之门外了，当然我们不能排除天才一级的人物，但是这样的人物毕竟还是太少了点！

2、公司福利以及工资待遇——对于这样的问题我就不多说了，好的福利和工资待遇能够留住和招来更多的员工！

3、公司内部岗位的调动-------这样不但可以提高公司员工的积极性，也能在最短的时间内寻找到合适人选，也能让人员在最短的时间内做出成绩。

4、通过猎头公司高薪招聘-----这种方式就是一种花费高的代价，招聘昂贵的人才！（昂贵并不一定合适，合适的并不一定昂贵）

5、内部管理层人员的介绍

这些就是我的一些简单的看法以及想法！有不同想法的人情留言！谢谢！！

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2024-09-26 11:11

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全部评论(4) 我参与的评论

4楼小月月

有同感。HR就是这样的工作

2013-03-12 10:14:05 回复赞(0)

3楼整嗰世堺

亲：有同感啊，我们公司也是处于这种情况呢，呵呵

2013-03-09 08:31:39 回复赞(0)

2楼圈圈点点

公司为什么总是招不到想要的人

1、好多在找工作的人不知道你公司在招聘，所以，没有主动联系到公司

2、公司不知道一些人在找工作，所以，无法跟他们联系

3、每个人的价值观、择业观都不同，所以，找工作的人多，招聘的单位也多，但是互相匹配的不多，就想结婚一样，男人多，女人也不少，但是最终还是有很多人单身

不要着急，你会成功的，加油！

投一票，表示鼓励，支持和认可，欢迎回投我的“非你莫属”，谢谢，http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=80640#blogpl

2013-03-08 10:42:01 回复赞(0)