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支持反方,理由如下:
1.培训课程的制定:培训是根据企业的培训需求来制定的,目的除了满足受训人员的需求,更重要的是切合企业发展的实际,相当于培训是为了支持企业的发展,而并非是讲师个人的提升课程,尽管讲师水平的提升也是目的之一。
2.培训课程的开发:有了第一步的框架,然后再根据框架选适合的讲师,做开发,就跟我们遵循因事设岗一样的原则。
3.培训的考核:培训课程结束之后,考核课程的效果,都与是否能促进企业发展挂钩。
综上所述,应该根据培训的课程来定讲师,而非反而为之。
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