针对于今天的话题,我是支持反方的……
相信一般的公司都有自己的讲师队伍,这些讲师们肯定在某一领域比较擅长,都有自己独特的课程;这样说的话,是不是我们在培训时就要根据讲师来定课程呢?
不是的,首先我们要明确每次培训的目的是什么,每次所要达到的培训效果是什么,每次培训想要员工在那些方面得到提升,等等……如果所有的培训都根据讲师来定课程,那这次培训就不一定能达到最初我们想要通过培训所达到的目的;有些讲师的课程非常好,但他的课程不是这次培训所需要的,那就不能在这次培训中起到很好的作用……
下面我来说说“根据课程来选讲师”:
培训之前我们都要做很多准备工作:培训需求的分析;培训的需求确定好之后就要安排相应满足需求的培训课程,当然这些课程的设立一定要设计的科学合理。课程确定好之后再来选讲师,匹配相应的讲师,如果内部没有合适的讲师,那就请外面的讲师;
总之一个目的——就是要达到这次培训需求的目的!
1楼 文彧
支持牛人!!