我支持反方:根据课程来选讲师。
我们都知道,培训,有培训前的需求调查,确定培训目的、内容等。也就是说培训前需要确定好哪些内容需要培训,即安排要培训的内容。
在培训准备工作中,其中有一点就是要确定好合适的培训讲师。通常个人认为都是根据培训内容来确定培训讲师的,这样做就有一定的目的性和针对性,避免盲目。在也更有利于实现既定的目标。
如果根据讲师来定课程,有可能是讲师想培训而培训,而不是说企业有这个需求才去培训,这样的培训效果肯定会大打折扣,受训者并不是目标群体,提不起他们的积极性。当然,这种方法有它的优势我们不可否认。但就企业发展来看,我觉得还是应该尽量以课程来定讲师较为妥当。