对做招聘模块的人来说,春节后既是难季,也是旺季,因为人多啊,找工作的人多,咱们的人流失的也多。由于每天面试的人多,不觉有种怪怪的感觉,为什么那么多面试的人都不来呢?我茶不思饭不想,终于悟出里面的门道。当然我说的都不来是个别岗位,就是我们的DCS岗,车间主任要求女性,一是因为女性仔细认真能坐的住,二是女性便宜,希望这里女性不要骂我,我们公司的情况确实如此。我们招聘的范围就设定在了高职院校的毕业生,已婚已育有DCS操作经验的适龄妇女。招聘信息一发,来应聘的应接不暇,但是就是没有入职的,弄得我很恼怒。他们的理由是千奇百怪,有觉得化工厂有异味的,有不能适应倒班制度的,有觉得工资低的等等,有很多我看好的不来,我心里都觉得暗暗可惜,但是我也不是 那种初出茅庐的小辈了,当他们说出某个原因不来的时候,我会斩钉截铁的说好吧,那你再看看其他家企业,劝这些人几乎是没用的,不来只能说她们没有认准这份职业。
就我个人的经历来说,其实只要认准这份职业,没有那么多的理由。我是生育完后来我们公司的,当时我家的宝宝只有七个多月,还没有断奶,由于公司离家较远,中午也没有办法回家哺乳。坐班车的地方离家也不近,步行要大约半个小时的时间,所以每天早上要六点二十起床,每天回家也得六点钟了,老公说我的一半时间献给了公司。我工作的任务量也是很大的,我是负责公司人力资源综合的,刚去的那段日子压力很大,什么都摸不着头绪,也真的想过要放弃,但是还是坚持下来,现在的任务量虽然更多了,但自己依旧能处理自如。我为什么面对这些多困难就坚持下来了,是因为我爱这份职业,她们没有入职,是因为还没有找到合适的人。当她们离开别觉得可惜,我们找有理想的人。
1楼 我爱烤番薯
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