企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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4楼 和洋心理
培训是一个组织或团队的永恒的有效的保障!
3楼 abuhuhu
做培训计划主要需要结合整体年度战略计划以及去年都做了哪些培训,策重点在哪,还有哪些关键岗位是需要提升的,需要做个培训调研,然后综合一下哪些是内部做的,哪些是需要请外部讲师来做的,分解到每个季度大体就是这个方向,这是我个人的经验希望能够帮上一点点小忙:)
2楼 食品人才中心喻
多在论坛泡泡,能学到不少东西呢
1楼 SHORE
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