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我支持反方观点,根据课程来选讲师。
首先,根据培训需求制定培训课程,企业和员工需求什么,我们就培训什么,不会与公司发展战略和方向背道而驰,紧贴人力资源发展需求。
其次,培训讲师在内部选择有局限时,我们可以选择外部擅长业务需求方面的专业讲师,与外部讲师紧密沟通,确保培训内容为企业和员工的需求。
第三,坚持以事定岗,以事定需求,避免以人定岗,不相匹配的现象发生。
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