根据课程来选讲师l理由
1、企业培训的根本目的是为了满足企业的某种需求,企业需要调动员工的积极性,当然就要设置开发这样的课程,固然以效果和目的为导向的培训更迎合企业的需求,因此设置课程是第一位的,而讲师选择紧跟其后如果内部没有合适的讲师,那就要委外培训,如果因人设课,偏离了培训的初衷。因此,综合培训需求的契合度和系统性等原因,应根据课程来选讲师。
2、若想把培训体系健全做好,培训一定是围绕着公司的发展战略方向来制定和开展的。换言之,培训实质上是为了公司发展所利用的一种工具或手段,原则上公司缺什么就培训什么,培训归根到底是为企业发展服务的。所以,在公司进行培训策划时一定是先制定相应的课程项目及大纲,然后下一步才是考虑师资问题。
3。按照我们工作进行法PDCA来分析,P计划、D实施、C检查、A标准化,首先是要做计划,而计划的最主要的关键点就在于课程的确定,在这个貌似“先有蛋还是先有鸡”的问题中,只要我们追本溯源就不难发现,其实,作为计划的主体,应该就是培训课题的确定,其它选场地、选时间、选老师等只不过是围绕这个主体进行的细分工作;