(1) 人无完人,但有特长。不管是内训师或是外训师,讲师都有他们自己的专业、特长、工作经历、经验、擅长领域等,而不可能是全才,否则可能是“门门通,样样瘟”,等于没有专业和精深的领域,如果来做培训,就只能是走过场、无法深入下去,更无法让受训都真正学有所得。所以,只要找准讲师的特长,然后针对性的使用其特长课程,这样,才能让讲师有用武之地、让学员学有所得、公司支有所取,如此多方受益的事为什么不做呀。
(2) 背景调查,了解特长。只要我们让培训机构或培训讲师提供讲师的讲课视频或曾经服务过的单位,就比较容易了解到其背景和讲解领导的特长,如果是内训师也可以通过其简历、工作情况等了解到特长,然后有针对性让其特长为公司培训课程服好务。