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根据讲师师来定课程最大的好处是可操作性强,不但可以发挥每个讲师擅长领域的优势,能快速建立课程体系,讲师们的积极性也高,这是中小企业普遍采用的方式,而且实际可行。再则培训具有时效性,不可能先设定课程然后去盲目匹配讲师,如果一时找不到讲师怎么办?因此,从实际操作来看,根据讲师来定课程更靠谱。
1、根据讲师来定课程,第一,可以让讲师自己也认识到不足,及改进。
2、另外能另讲师自己合理安排课程,
3、如果根据课程来选讲师,如果随着公司战略的变化,岂不是经常要换讲师?
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