选课程——
零散需求,选公开课。可以节约培训经费。
采购之前,要试听课。百闻不如一见,不买贵的,只买对的。
多元需求,选热点课。针对性,需要什么学什么,什么重要学什么。
初创企业,选技术课。营销技术,专业技术。
成熟企业,选素能课。强化个人修炼和团队修炼,提升企业软实力。
中小企业,选预防课。预防问题,解决问题。
大型企业,选定制课。系统规划,量身定制。
选讲师——
门当户对。国企培训选外企讲师,缺乏共鸣语言。大牌讲师的案例,不适合中小企业。
历史清白。好的讲师,必须有货真价实的工作经历和从业经验。
年龄相当。讲师的合适年龄在35-55岁之间,太年轻则经验不足,太年长则知识陈旧。
品行端庄。拒绝自命清高,拒绝举止不雅,拒绝唯利是图,拒绝虚假包装。