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根据企业的大小及不同时期所处的位置的特点来定。
很显然,对于人数不多的小企业,特别是创建不久,很难一时找到合适的人来确定企业的培训规范,所以这时一般都是根据几个能力的特点来定课程;
而企业发展经历过系统的规范化的运作后,随着能人的增多及文化的沉淀,这时,完全可以接合公司的需求,按年底培训计划的标准来执行,即根据课程的需要来选讲师,因为这时有人可选。
综上,不同规模不同发展阶段有一定偏向,本人并不完全持中庸之道,也就是按上面的两点,前期是根据讲师来定课,后期是根据课程来选讲师。
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