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采撷一缕阳光，编织成七彩的花环。 留住一阵清风，播撒出希望的明天。
付出一份真诚，打造出温馨的世界。 带走一丝烦恼，让快乐与我们同行。
祝大家六一节日快乐。
小小的总结一下：
周一：培训课程体系怎样才更合理？
1、根据公司需求，制定合理的年度培训计划。
2、建立健全的培训管理制度。中小企业的培训成为一种制度就合理了，大企业的培训成为一种企业文化就显得合理了。
3、制定有偿授课的制度，建立激励机制。
周二：如何合理选择培训课程的授课形式？
为了更有针对性和保证效果，根据各自的情况采取不同的培训授课方式：
1、 视频培训学习，是属于纯讲解式的授课。
2、 案例式：讲师以案例式培训，不抽象，让学员更能容易理解，体验身临其境的感觉。
3、E-learning网上交流学习，是现在最流行的一种学习方法。可以很省力，省时，覆盖面广。E-learning速度快，缺少互动。
4、实战演练：比如生产车间、工艺制作改进、现场管理等，是个很不错的培训方式。
5、公示栏学习：一般都是针对文件或者企业宣传报刊、企业新闻报、公司活动等，一般都在公示栏公布，大家进行学习交流。也可以互相传达，学习效果很明显。
周三:如何设计HR部门新同事的岗前培训课程？
新同事的培训课程一般就是入职培训、岗位培训、在职培训。
是hr部门的新同事，就更应该比别的做的更好，只有做的更出色才能体现自己的价值所在，证明自己存在的意义。
周四：如何合理签订培训服务期协议？
公司在这方面，一定要做到严谨、不露马脚。
依据《劳动合同法》制订《培训服务协议》，协议应该在委外培训前签订完毕，双方达成共识方可生效。
委外培训要时刻跟踪、了解学员的情况。出现问题，及时沟通协调。委外培训结束后一定要提交学习报告、成绩。
周五:根据讲师来选课程还是根据课程来选讲师？
我的观点一下是支持反方：根据课程来先讲师。
培训计划实际上是对公司存在的问题进行学习及改进，哪里需要我们就在哪方面进行改进。
1、 培训课程是针对企业的需求而制订的。身体有不适一定要对症下药，请对郎中，才能消除病魔。 呼呼，为自己鼓励，加油。
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分享
21楼 Alice7758258
支持
20楼 萤火虫HR
希望越来越多的新牛人出现，这样分享得才更精彩，我们这些卡卡们学到的也就更多，共同努力，加油
19楼 丹丘
谢谢
18楼 during
学习
17楼 俏罗成
感谢分享
hr石头
@俏罗成：迟到的祝福送给你，晚安。
16楼 严寒下的红梅
加油
@王红梅：迟到的祝福送给你，晚安。
15楼 新倩
学习。
@新倩：迟到的祝福送给你，晚安。
14楼 宋江之陈庆伟
学习，加油！
@HR宋江：迟到的祝福送给你，晚安。
13楼 云水禅心R
石头师出何出？支持！
@云水禅心R：迟到的祝福送给你，晚安。
12楼 TK三S
石头，我也是石头，支持两石头，加油
云水禅心R
@TK三S：这话应该让我来说，坚决支持两石头！！！！！
@TK三S：迟到的祝福送给你，晚安。哈哈，两块石头碰到一起了。
11楼 粲粲
认真！学习！！！
@粲粲：一起进步
10楼 沉默的流星
谢谢分享
@沉默的流星：共同学习
9楼 微笑精灵之火凤凰
@phoenix9988：节日快乐。
8楼 文彧
向敬业的朋友学习！
@自由不自在：节日快乐。
7楼 钱磊
支持！
@钱磊：节日快乐。
6楼 天淇模
@天淇模：节日快乐。
5楼 六359056193
诗写的真好，hr的心态可见一斑····
@六359056193：节日快乐。
4楼 张潮杰
@张潮杰：节日快乐。
3楼 心语新愿
很喜欢 这首小诗
@心语新愿：节日快乐。
2楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！
@过路者：节日快乐。
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20楼 萤火虫HR
希望越来越多的新牛人出现，这样分享得才更精彩，我们这些卡卡们学到的也就更多，共同努力，加油
19楼 丹丘
谢谢
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17楼 俏罗成
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@俏罗成：迟到的祝福送给你，晚安。
16楼 严寒下的红梅
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@新倩：迟到的祝福送给你，晚安。
14楼 宋江之陈庆伟
学习，加油！
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@HR宋江：迟到的祝福送给你，晚安。
13楼 云水禅心R
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@云水禅心R：迟到的祝福送给你，晚安。
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石头，我也是石头，支持两石头，加油
云水禅心R
@TK三S：这话应该让我来说，坚决支持两石头！！！！！
hr石头
@TK三S：迟到的祝福送给你，晚安。哈哈，两块石头碰到一起了。
11楼 粲粲
认真！学习！！！
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@粲粲：一起进步
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@沉默的流星：共同学习
9楼 微笑精灵之火凤凰
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@phoenix9988：节日快乐。
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@天淇模：节日快乐。
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诗写的真好，hr的心态可见一斑····
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@六359056193：节日快乐。
4楼 张潮杰
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hr石头
@张潮杰：节日快乐。
3楼 心语新愿
很喜欢 这首小诗
hr石头
@心语新愿：节日快乐。
2楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！
hr石头
@过路者：节日快乐。
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