【06月01日打卡总结】对培训模块真的是知之
作者 丰收哥
2013-06-01 08:14
341
培训需求的产出是什么,即需要培训什么,那我们的课程就得给什么。可见,该怎样来设计或选择课程内容才能更好的满足需求是培训的根本。在需求分析的基础上,建立好的培训课程体系是关键。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
培训需求的产出是什么,即需要培训什么,那我们的课程就得给什么。可见,该怎样来设计或选择课程内容才能更好的满足需求是培训的根本。在需求分析的基础上,建立好的培训课程体系是关键。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
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对培训模块真的是知之甚少,我所感受和认知的培训停留在最浅显的表面上,由于在公司人事行政一肩挑,还兼带做其它岗位的事情,培训对我来说更是成了空中楼阁,还好,三茅给了我很好的学习平台,让我对这一模块有了清晰而立体的认识。据调查,一个人坚持做一件事情21天,那么这件事情就会成为一个习惯。希望那些和我一样在专业的 HR道路上艰难行走的人能够借助三茅这样一个平台,把学习变成一种习惯,也许我们每天的收获微乎其微 ,但是每一天的点滴进步终会有一天由量变发生质变的飞跃。我和很多人一样,最开始的时候会说自己工作忙,没时间打卡或持续学习,可是上个月当我坚持下来的时候,并只要有时间就积极参与班级案例讨论,我发现,坚持并不是一件多么困难的事情,可怕的是自己给自己找一个又一个看似合理的借口,自我设限 。接下来的薪酬的课程,希望大家能给自己一个机会坚持一个月的学习,我相信你会感受到自己的变化的,加油,各位!
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2024-09-18 17:51
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