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2012.08.11杂谈

作者 S_134060... 2012-08-11 11:55 515
昨天的我辞职了,并不是因为公司的老板不好,自我进入这家公司开始,我的上司--嫂子,对我很好,教会了我很多方法,也让我学会了很多,为了自己心中的目标我必须辞职。昨天,嫂子让我提些意见,有关公司的各个方面,我一时之间还真不知道提什么,只因为嫂子说她信任我,就凭这三个字我豁出去了,今天静下心来好好的想想。
1、企业文化:公司文化是一个公司的命脉,但是我们公司在这方面做得不够好。很多公司都有自己的牌匾,虽说咱们的总公司在西安,但是我觉得西峰也应该有一个。还有我建议在咱们一楼的空白墙上和二楼会议大厅张贴咱们公司的宗旨、信仰,可以是横幅,也可以是张贴的字。这虽然只是一个形式,但是这时间长了也会营造一种氛围,公司的人也就都会记住咱们公司的宗旨和目标。
 2、招聘与配置 :   竞聘--可以增加咱们公司的活力,当一些管理岗位缺人时,可以发一份公文,让咱们公司有想参加竞选的人报名,然后由咱们公司领导考评,评选出主管最佳人选 。这一制度可以增加公司的活力,也可以发现一些潜在的千里马,对公司来说是好事一桩,至于这个制度的缺陷我附加了一份word会发给你的。
3、薪酬福利:对于咱们公司的薪酬,我个人觉得比较单一,没有吸引性。基本工资+工龄+全勤奖+三金+绩效奖+年终奖,这个是我能想到的所有薪酬模式。就我个人所知,本部、义务、丽晶都私下议论工资太少,如果一个人觉得工资少,很正常,若是咱们公司三分之二的人都觉得工资太低,这样长时间积累,公司人员情绪不稳定,人员流失是必然的。这话当老板的肯定不愿意听哈,嘿嘿!
 

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