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◆服务期协议
合理签订以规避服务期协议，我们从三个角度出发：
法——不要试用期签订，服务期开始时间为培训开始时，协议要写明培训内容，费用凭证要有效且保留。
理——服务期期限长于受训人劳动合同。
情——稳定性评估。
需注意，有些虽没有法律支持却合情合理的我们也考虑加入到服务期协议，毕竟懂专业法律的不多，且HR不仅为员工也需要为企业多考虑些。
关于理和情的其他方法很多卡友都分享了，不赘述。
◆关于课程和讲师
在培训中，讲师以及讲师已具备授课内容都是企业的培训资源。培训需求引导课程设计，从而选定讲师，这是最佳理想状态。现实中大多企业会碰到这样那样的问题，归结到底，多是资源有限。HR能做什么？可以把充分挖掘资源，讲师不会的去学再教，讲师实在学不了请某某知名讲师过来授课。温馨提醒：这位神秘讲师不在你的歌声里，是在你找到的光盘里，在网上下载的视频里。
不管是以哪种方式为导向，目的都是为了把培训工作做好。所以，亲爱的朋友们，请关注整体，不纠结局部。
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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