培训是使受训人员通过有计划的、
连续的学习而获得知识、
技能、
态度及行为的定向改
进的行为或过程,
以使其能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作任务。
这
一概念从以下三个方面理解。
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培训的本质是学习。人类自蒙昧进入文明就开始了学习活动,从施教者的角度看,
就是对被教育者的培训。因此,不管是什么形式的培训其本质都是让受训人员通过
不同的方式进行学习。通过学习,受训人员能掌握工作所需要的知识、技术,也能
通过必要的训练获得各种工作技能。
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培训是有计划的、连续的系统行为或过程。人们通常以为让员工上一堂某某讲师的
课就是培训,这种理解是狭义的。企业培训应通过确定培训目标、培训需求分析、
制定培训计划、实施培训,最后对培训的效果进行检验,进而反馈、修正这样一个
有计划的系统工程,而不是心血来潮的临时意念。
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培训可使员工和企业达到双赢。
培训是公司给员工最好的福利,
可以让员工在知识、
技能、态度、行为等多个方面取得不断的进步,这为员工将来的发展和实现自身存
在的价值是极为有利的。人不学习就会落后,企业给员工提供培训,就是为其创造
有利于学习、成长的环境!员工的能力上升了,公司的效益自然就会跟着提升。因
此,培训是能够让员工和企业实现双赢的有效措施