引思考鱼的话说,祝大家六一儿童节N周年快乐!
时光荏苒,童真的岁月充满欢乐和美好,这样的一个节日里,更多的是期许和成长。
通过这一周的学习,略做总结:
星期一:培训课程体系怎样才更合理?
1、因人而异,基层、中层和高层,层次不同,故可以纵向指定培训体系。
2、因岗而定,具体的事务性工作的培训,相对于技术型岗位的培训体系要具体而详细。
3、符合公司发展规划,培训体系是合着企业规划一起来的,不可逾越企业发展需求。
星期二:如何合理选择培训课程的授课形式?
1、授课形式多种多样,要注重授课效果的把握和评估,选择培训效果最切合实际的授课形式。
2、从成本意识出发,选择培训成本最低的授课形式。
星期三:如何设计HR部门新同事的岗前培训课程?
岗前培训应包括几个部分:
1、公司介绍。
2、企业文化。
3、价值观引导。
4、员工守则,规章制度的宣布。
星期四:如何合理签订培训服务期协议?
培训服务期协议应遵循:
1、行业内相关企业的协议标准。
2、保护企业和培训对象利益的标准。
3、具有约束力,保证培训后员工继续服务的目的。
星期五:根据讲师来定课程,还是根据课程来选讲师?
选课程还是选讲师,都很重要。
1、好老师可以带来好的课程。
2、好的课程可以带来好的收益。
8楼 峻彬
学习,分享
7楼 Alice7758258
支持
6楼 萤火虫HR
学习了,感谢分享
5楼 炫舞魅力
支持
4楼 俏罗成
感谢分享
3楼 宋江之陈庆伟
支持,加油!
2楼 云水禅心R
支持发哥!
矛盾2046
@云水禅心R:哈哈,多谢支持!
1楼 陈军阳
强烈支持,学习了~~
矛盾2046
@******阳:谢谢支持!