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一个完整的培训体系应该包括:领导、师资、教材、基地等要素。这也是作为一个酒店的培训管理部门必备的条件，在酒店的培训得到充分重视以后，师资队伍和教材的建设就显得极为重要。
我们应建立有效组织体系。需要培训体系来保证后续发展的人力资源，培训部要大力培养内部讲师，建立三级培训组织体系，即人力资源培训部为一级、部门培训师为二级、部门训练员为三级。三级培训体系的建立是整个培训体系建立的关键，它的作用在于培训部结合酒店发展战略制定培训战略并传达给部门培训师。
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