外部薪酬情况，对于大部分HR来说，都是比较头疼的问题。
而事实上，我们得到的大部分，是薪资资料，而非薪酬资料。
对于如何了解到外部的薪资，比较常规的方法：
1、 购买薪资报告；制造业、地产业等等相对比较热门的行业，薪酬调查报告不
难买到，但是对于很多小行业，不容易买到。即使叫调查公
司调查一个，收费很贵，数据的准确度也值得商榷。
2、 当地的薪资指导：政府数据，可参考。
3、 人才市场面试：了解较片面。
4、 同行人资交流：相对真实。
5、 离职人员提供：基本偏高。
而事实上，以上的方法都未见得是完全有效的。可能第四项是相对有效的，但是要知道，你们之间是同行也是人才抢夺的对象，你可以得到的与你肝胆相照的同行，又能有几个呢？
薪酬，包括薪资，但不限制于薪资，还包括其他各种现金和非现金的福利、休息制度等。
（不喜欢用很教科书的文字说，尽量用大白话来说，大家包含哈）
1、 首先我们要确认的是，我们要了解的范畴。
之前遇到过，很多同事抱怨工资低。比如同级别，他们工资3000，可是别
的公司的人工资5000，他们不平衡了。
但是事实上，做一个比较：
（1） 3000是底薪，当加班时有加班费，所以每月可以拿到4500左右，而拿5000的是没有加班费的。
（2） 3000的，实行双休，5000的忙到一个月可能只有一天休的到。
（3） 3000的每天的加班基本顶多一个小时，5000的夜夜夜夜夜夜。。。。
（4） 3000的每年有二十天带薪长假，5000的每天有350天轮转加班
（5） 3000的每年享受两次国外旅游，5000的每年享受公司空调。
（6） 。。。。。。。。。
所以，薪+酬，是你你会选哪个呢？
因此薪酬调查前，我们必须先确定调查的范围。不然就算你想到好办法，调
查到了很多真实数据，同样会因为数据不全，达不到薪酬平衡的作用。
薪酬调查的范围，我们可以暂时确定为：
1、 月工资，包含如何拆分。如何扣税。
2、 社保、公积金等国家强制性福利的购买情况，如有些公司是允许员工自己不买的。另外还有购买基数。
3、 休息制度如何？
4、 加班情况如何，加班费如何计算？
5、 出粮是否准时？
6、 奖金如何计算？
7、 提成如何计算？
8、 有无分红？
9、 有无实物性福利？
10、 有无节日礼金？
11、 其他补充项（根据不同地区的情况，比如新疆有发哈密瓜，北京发烤鸭等。。。）
2、 确定了我们要调查和了解哪些东西之后，接下来，就要去做比较了。
所以，和谁比较很重要。
很多人会说，当然是同行、同阶层职位。
这个答案对，但是对了一大半。
因为非同行，同龄的工资，也占到了一小部分，可供参考。
根据不同地区的情况，选择占不同的比例，建议5%-10%就足够了。
3、 接下来就是想办法得到这些数据了。我想这步才是最困难的。
因为我目前所处的行业是艺术设计行业，这类型的公司规模相对偏小，几个
人就组成了一个公司，这种情况非常多，如果公司有二十个人，那么这是一
个中型企业了。当然也不乏4A广告公司。
做法：
（1） 首先确认，同行业范围，主要追对三种：
A、 行业顶尖公司。
B、 行业中端公司。
C、 行业低端公司。
其次看职位，你不可能全部职位都涉猎，所以选择重点职位就可以了。
比如我们是设计类职位。所以根据公司作为范围就可以了。
但是如果你是客服类的工作，你就需要以职业作为确定范围，比如什么类行业的公司客服的薪酬如何。而不是什么样的公司薪酬如何。
（2） 确认了之后，就是确定要找到的公司的数量。
我们用多少数量的企业数据来做样本呢？
这个取决于所在地区本行业的数量。
如，同行企业中，顶尖公司约10家，中端公司约50家，低端公司约1000家。那么在选取样本时：
顶尖公司：选取最少6家。
中端公司：选取50%，即25家。
低端公司：选取30%，即300家。
（3） 接下来就是如何得到目标数量的薪酬情况了。
根据不同的企业，有不同的方法，根据我自己公司的特点，我主要采用两种方法：
A、 电话轰炸
这是我目前用的最多的方法。
顾名思义，所谓电话轰炸就是狂打电话。
打给谁？肯定很多人会认为打给公司，去参加应聘，然后套的到
薪酬。
我不是这样做的，因为参与应聘的人，得到的答案往往是模糊的，
或者是没到最后一步，都不清楚福利状况。
那谁知道？当然是公司的在职员工了。
所以我是打电话去挖人过来面试的。
可能有地兄弟姐妹又有疑问了，你哪来那么多人家的联系方式？
其实，这点和做销售没什么分别。
平时，必须注意积累自己的“行业花名册”，大部分的公司名字，
你应该有一个“账本”。
依据账本，到前程无忧等你的合作网站，去搜索相关公司的人员
简历。搜索到几个，就看你设定关键词的能力了。
搜索完成后，就给这些人打电话吧，纯聊天，交朋友。你打过三
次电话后，基本没有人再冷冰冰了。
所以每个公司你都认识了那么一两个人，虽然不熟，但是你把他
们当做是挖人的对象，他们把你当成是另外一个机会，也许在这
里不爽，马上可以过来。
再下一步，就是打电话到公司前台，说找XX（你已经认识的人
员）。一般前台听到有名有姓都会帮你转，但是这个时候注意，
不要让她转。为什么？你找这个人打手机不就完了嘛，为嘛要打
到公司前台？为嘛？因为我要知道更多人联系方式。
可以跟前台说，XX的手机打不通呢，还有她的分机是不是
0000？打了没人接呢？前台MM自然会着道的告诉你另外的分
机了。另外的分机？自然是其他你需求人员的分机了。
有一个办公室分机，你是否知道办公室分机有可能是哪些了？试
验去吧，一张口都是我找XXX就行了，没人怀疑的，甚至5秒
之后都没人记得了。
用不了多久，你要的数据就会齐了。
因为已经不断有人过来聊了。
你问吧，过来的人都诚恳极了，有的本着面试的目的，有的本着
交流的目的，问啥说啥，哪叫一个爽快。
虽然做这事儿是辛苦了些，但是数据收集很快，正常一个月，三
个人一起完成，一份行业薪酬情况就出来了。
而且因为你的人脉在，所以数据拥有持续性。
B、 做好员工关系
做好员工关系还能知道行业薪资？！
必须的么。。。。
做好员工关系不代表员工留下来，而是代表
（1） 员工愿意和你分享行业情况变动，因为他们有很多同行。
（2） 员工离职后，还愿意和你说心里话。
所以，没事儿和员工打成一片吧，不要老是给他们距离感。
我和他们唱K，打麻将，去海边，他们要买手机我的人脉介绍给他们。。等等等等。。当然我是真心交朋友的。。
所以每个部门有活动，都会叫我一起去玩。。市场薪资变动，他们也会私下告诉我，上次有个员工用手机拍屏幕（涉及保密信息）头一天晚上九点多拍的，第二天上班就有人偷偷告诉我了。。。。
当然是不是本着告黑状的目的哈。。。至于处理不处理是一会儿事儿，但信息量必须足。
好吧，分享这么多。。小三天天见。。。
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65楼 放飞风筝的人
欣赏您的‘电话轰炸’法。哈哈
64楼 Alice7758258
支持
63楼 清风藕塘
好
62楼 丹丘
谢谢
61楼 沉默的流星
学习了
60楼 心语新愿
很长啊，感谢分享
59楼 刘伯涵
不错哦，来学习了。
58楼 文哲
支持一票，不错学习啦
57楼 lelel
厉害
56楼 xianyanggp
有操作性
55楼 小叮噹
牛人。
54楼 小兰仔
学习！
53楼 小跳蚤
学习了，支持！
52楼 无忧小海
很有操作性！
51楼 炫舞魅力
学习了，支持！
50楼 rongming521
确实，如果把工资计算到小时工资时才能真的比较出谁的工资真的高，谁的工资真的低。
赵男
@rongming521：我目前都是按分钟算，所以公司员工在大部分事情上比较大度，让他不好意思计较
49楼 海边的
亲 做过猎头吧 CC的方法很了解嘛~~~
赵男
@海边的：没有做过猎头。。。
48楼 罗家人
很详细，学习了！
47楼 天若有情2008
支持！
46楼 伯温
支持一下！
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