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目前公司还未曾做过薪酬调查，薪资基本都是老板直接规定的，实在谈不上分享经验。应该意识到即使老板没有要求，自己也可以去做啊，然后分析总结给建议，而不是等着老板来安排，老板一直认为你不会自然不让你去做了，这也就是优秀和一般的区别吧，所以要带着思想去工作才能成长啊。今天就学习的薪酬调查相关知识点总结一下吧。
薪酬调查，首先要明白为什么要薪酬调查吧，应该重点是解决企业薪酬对外的竞争力，和对内的公平性的问题，查找企业目前的薪资是否合理，了解市场水平和企业的薪资水平差距。
调查那些范围，是什么岗位需要调查，普通的岗位地区性调查就可以了，高级技术，高级管理层还得考虑要进行全国性的调查，不然弄不好也留不住啊，高层的流动都是猎头在挖人啊，全国范围的。
调查哪些企业，有针对性的选择有可比性的企业，调查哪些些岗位等。
调查薪酬的那些信息：基本工资，还是包括年度奖金，其他奖金，持股激励，福利等。
调查的方法：
企业直接的相互调查，第三方引荐效果会好一些吧，寻求行业协会帮助。电话调查，面谈，问卷调查等方式都可以。
委托专业机构进行调查。 可以获取到有关具体岗位比较详尽的薪酬福利数据，不仅可以为企业的薪酬水平制定提供参考，而且还能让企业了解竞争对手的大体情况。
公开信息的调查：政府部门公开的数据资料，报纸杂志互联网发布的薪酬调查数据，各主流招聘网上提供的薪酬调查数据等。还可以通过招聘面试中了解的相关岗位的薪资水平。
注意事项：必须对所调查的职位进行明确而清楚的描述，岗位内容的不同，薪酬没有可比性，要注意调查资料的准确性，调查的数据是否最新等。
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9楼 钱磊
能写的如此具体很好！谢谢，支持！
8楼 军哥
支持，学习了，军哥的土办法欢迎多多指导，谢谢
7楼 无群格格乌
企业相互之间调查有的时候比行业协会有效果，关键是看行业协会做的好不好！
6楼 青岛博尔威特鲁德军
谢谢分享，支持！加油！
5楼 li06042209
学习
4楼 青云黄珠琴
早上好，收拾起周末懒散和心情，对付好今天的工作和炎阳天，保持心情愉快！行业协会有时候能起到非常大的作用，而用他们的数据可比性较大。我们也经常使用。
3楼 XM_sunny_玉
支持
2楼 misssuzie
1楼 红尘醉弥勒徐胜华
早上好，过来支持啦！
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9楼 钱磊
能写的如此具体很好！谢谢，支持！
8楼 军哥
支持，学习了，军哥的土办法欢迎多多指导，谢谢
7楼 无群格格乌
企业相互之间调查有的时候比行业协会有效果，关键是看行业协会做的好不好！
6楼 青岛博尔威特鲁德军
谢谢分享，支持！加油！
5楼 li06042209
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4楼 青云黄珠琴
早上好，收拾起周末懒散和心情，对付好今天的工作和炎阳天，保持心情愉快！行业协会有时候能起到非常大的作用，而用他们的数据可比性较大。我们也经常使用。
3楼 XM_sunny_玉
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1楼 红尘醉弥勒徐胜华
早上好，过来支持啦！