我们从童年的记忆里甜蜜的走回到现实中来,今天都长大了吧!
三茅平台上的卡友及工作人员,早上好!笑一个吧,如何?千万别问问什么?傻。
本周的打卡学习主题:岗位评价与薪酬设计,我很喜欢。希望可以学习和借鉴前辈及专家的分享,让自己的不足得到补给和改善。
薪酬调查是做好薪酬设计的第一步,这个环节往往被企业管理层忽略,甚至敷衍了事。
员工关系中经常听到员工抱怨老板和管理层,老板和管理层抱怨员工。为何呢?没人听你虾扯蛋。
在深圳许多中小企业面临着用工荒,其实追求背后原因有其一就是薪酬的不合理问题造成的。
案例分享:
09年下半年我来到深圳参与一家工厂的管理工作,入职身份证是市场部经理兼行政经理。这双重的身份还是第一次遇上,让我倍感不安。当我看到我眼前的这个工作环境及工作内容时,真让我惶恐。只有一群工人,他们小的十四岁,大的二十一岁。偌大的办公区域里没有一个人,只有屈指可数的几台电脑,还有没开封的机箱。围绕在办公区域边上的是办公室,看是分了功用。有总经理办公室、财务室、会议室、展厅、还有个没挂牌的房间,唯独老板的办公室背后上方有不到五十公分的玻璃,其余房间都没有窗户。我的感觉告诉我这里是地狱,不通风太密闭。仅仅依赖空调调换空气能行吗?还猜到老板一定会控制用电。减少开空调的机会,让办公室的人感觉窒息和压抑。这些环境的问题视乎并不是老板担忧和关注的,他需要我帮他打理工厂,让工厂良性运作。一定改变成规范化的工厂以及向他的老乡们的工厂规模和管理一般,他将我这个空降兵当神仙看待了。说实在的我极其不愿待在这里,我想找借口离开。他好像看懂我的心思一般,故意说自己还有些事情没处理完先等他一会好一起回市内。结果我这一等就是凌晨一点钟,我才坐着他的车回到市内去休息。随后,我拒绝接听他的电话。我不想接这份工作,我知道我会面临第一个问题,就是薪酬设计的问题。甚至做薪酬调查都是不可能实现的,我如何开展工作都成问题。我很头疼。
接下来的几天内,我睡觉的梦中都呈现着那个办公室的情景。我无法摆脱这种困扰,因那位老板平均每天都来几次电话催问考虑如何?终于在我的朋友的劝说下仅限于帮忙而已才答应做三个月。呵呵,来看看我的困境吧!
薪酬调查:
1、设计一个完整简单的组织架构,并划分了区域职能。
2、把生产线上的员工重新做了调整和安排,分工及任命都做出规定。
3、招聘文员及商务,销售,行政主管,财务,生产主管,生产组长等。
4、招兵买马一个月后,开始做前期的培训工作。
5、薪酬调查工作的开展:
A、召开座谈会,选了员工代表和办公室的人员。在会议室里闲聊,我想看看他们的反应。他们都在关心什么,聊得话题是什么?我没有参与只是做个听众。在边上看着他们聊天,吃东西。
B、问卷调查表,设计了一些敏感话题。交给文员去分发,让他们填写完帮我汇总交给我。
C、小组讨论,各部门派出两个人加上老板和我一起讨论薪酬的问题,我做会议记录。
D、与同行工厂的HR聊天,了解业内用工的薪酬体系情况。
F、 与人才市场的业务经理聊天,了解当前制造业的用工薪酬情况。
G、选择了几家大型的制造业企业,我去应聘他们的生产经理从中获取信息。
I、请各大招聘网站提供薪酬分析表,拿钱买回来的。不过我是当面看完后付款的,没价值我不付款。
H、找工业园内的员工聊天,了解他们对当前薪资满意情况。工业园内有食堂、商铺、娱乐场所,都可以去参与。在参与中聊天交朋友就会得到信息,甚至他们会讲很多区域的薪资情况,工厂管理情况与我。
怎么做,对于我这个当年没管理过工厂的人来说。我就是这样做的,欢迎你们拍砖啊!
172楼 道可道非恒道
很厉害,烂摊子慢慢走上正轨
171楼 人类
实用!
170楼 简单很幸福
很实用,谢谢
169楼 柔柔弱
很厉害
168楼 499439948
很牛的hr
167楼 苏小胖123
赞,实战家。
166楼 狂躁
实干家,牛
165楼 zqmsky
是位实干家。。。。顶你了。。。
164楼 S_1323849615
脚踏实地,很实在。
163楼 年轻的颜色
学习啊,谢谢了!
162楼 limi笑笑
非常好,感谢分享!
161楼 小辣叭
支持
160楼 QiuE
很细心,很全面,很受用
159楼 追风的鞋子
支持
158楼 Alice7758258
支持
157楼 小胖纸
挺好的,每次都能学到新东西,简单易懂
156楼 我的路
支持
155楼 我的路
支持
154楼 清风藕塘
学习了
153楼 穗城菁菁
看后感慨万千!你真是有耐心而且有回报。我想问,工厂里的童工你是怎么处理的?谢谢!
兰雅
@穗城菁菁:尽可能的安排到门店去做事,检查来时就调走。
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