【06月03日打卡总结】1.主要三种途径:H
做薪酬调查是为了平衡对外公平性,为新岗位定薪和薪酬调整等提供参考依据,更好地提升企业薪酬的竞争力和吸引力。买薪酬调查报告谁都会,不必多谈,今天只谈压箱底的独门绝技,看看大家都有哪些好的薪酬调查做法。请问:
1、你比较常用的薪酬调查的途径和方式有哪些?
2、具体是如何操作的?请分享相关技巧和注意事项
做薪酬调查是为了平衡对外公平性,为新岗位定薪和薪酬调整等提供参考依据,更好地提升企业薪酬的竞争力和吸引力。买薪酬调查报告谁都会,不必多谈,今天只谈压箱底的独门绝技,看看大家都有哪些好的薪酬调查做法。请问:
1、你比较常用的薪酬调查的途径和方式有哪些?
2、具体是如何操作的?请分享相关技巧和注意事项
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1.主要三种途径:HR公司薪酬报告、行业公司自行组织调查、政府部门组织调查;
2.HR公司咨询报告直接购买,不过不同公司的薪酬报告一般都有水分,一般要降低30%才具有参照性;行业公司自行组织薪酬调查是最具有参考价值的,一般同地区同行业多家公司事先设计薪酬调查问卷,隐去公司名称,填好相关数据后由组织者负责数据分析形成报告再发给被调查公司;政府部门组织调查,在政府开放的薪酬调查系统中按规定方式方法填报数据,因为被调查单位数据量大,薪酬报告出台的时间较长,数据真实性较高。综合三种方法行业公司自行组织的调查是最具针对性,且数据是最为真实的。
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2024-09-18 17:51
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