1、比较常用的薪酬调查的途径有面试调查法,猎头渠道,原始样本,购买报告。
2、面试调查比较容易操作,了解完求职者的工作内容之后就可以了解他们的薪酬结构构成了,这个数据可能会有点水分,这就需要点经验和逻辑判断了。
猎头渠道,个人的猎头朋友比较多,一般经理以上的岗位或哥哥行业需求量较大的岗位,如医药行业的销售代表等岗位,他们了解的市场数据还是相对比较多的。需要注意的是这个渠道的岗位一般是福利待遇相对比较好的一些企业才有。
很多人力资源机构会定期做薪酬调研,如果能成为他们的样本,就能免费获得薪酬调查报告。当然,根据人力资源机构的实力和客户资源的不同,要尽可能了解他们的样本量,和样本的基本情况,这样参考价值才更大。
购买薪酬报告:选择比较专业的调研公司的数据。调研样本尽量和企业自身的状况比较接近。