比较常用的薪酬调查的途径和方式有以下几种:
1、招聘会或街边、报纸或网络上各大公司招聘广告;
2、行业协会或人力市场官方数据;
3、HR人士QQ群;
4、自己的人脉圈;
5、面试时的收集;
6、第三方调查公司;
7、想办法弄到竞争对手公司的通讯录,冒充猎头去探底;
具体操作需注意:
1、第一种方式,最直观,但注意甄别其中水分,注意前后信息的比对,有图有真相!
2、第二种方式,信息相对比较滞后,但权威性强,有选择性的作为辅助材料,并结合当地最低工资水平、社平工资及CPI指数设计基准线;
3、第三种方式,HR的QQ群,是非官方的行业圈子,有时是可以发起一些群活动,进行资料分享;
4、第四种方式,自己的人脉圈很重要,如果你在这个行业人脉不广,那只能说明你资历不深,熟人之间相互帮忙是可以的;
5、第五种方式,面试时收集,也是需要甄别水平,从收入结构、比例、总额与部分之间的数据逻辑判断信息真实性,入职时能提供收入证明或工资条是最好的依据;
6、第六种方式,第三方公司调查,一般需要花钱,注意选择公司的资质、操作模式、数据来源、分析常模,一分钱一分货;
7、第七种不建议提倡,有风险!
1楼 炫舞魅力
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