【06月03日打卡总结】我公司的薪酬调查途径

作者牛顿Apple2... 2013-06-03 09:14 650

内容来自 2013-06-03 打卡话题

做薪酬调查是为了平衡对外公平性，为新岗位定薪和薪酬调整等提供参考依据，更好地提升企业薪酬的竞争力和吸引力。买薪酬调查报告谁都会，不必多谈，今天只谈压箱底的独门绝技，看看大家都有哪些好的薪酬调查做法。请问：
1、你比较常用的薪酬调查的途径和方式有哪些？
2、具体是如何操作的？请分享相关技巧和注意事项

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我公司的薪酬调查途径都是通过HR来了解的，没有跟外部合作机构合作购买薪酬报告，因为行业的特殊性，对我们的参考价值不大。

具体的途径有：

1.招聘面试了解法：一般我们在筛选候选人时，优先考虑跟公司同行的企业，约见的面试者我们会在面试时了解薪酬待遇环节了解薪酬信息，但是了解的不仅仅的薪酬数字概念，要了解真个薪酬福利的构成和比例，包括奖金考核和福利等部分。我们重点分三块了解：一是现时（在职人员）或是最近一家单位（离职在求职中）薪酬福利构成和数据，二是过往工作经历中薪酬福利数据的增长情况，推算出一个比例，三是现时找工作的期望薪酬和福利。从这三点中大致推算出其薪酬和福利数据的水分（据我的经历，一般有10%-40%的水分），另结合CPI增长情况，了解同行企业的薪酬数据。

2.工作背景调查了解法：我们对录用的候选人，都会让其填写一份工作背景调查授权书，其中会有薪酬福利结构和数字的部分，其填写好后，我们会通过电话、电邮、访谈、网上信息搜集等各种形式去核实，一般电话我们会其部门360度和HR两方核实，同时我们核实到的信息回记录汇整做我们了解同行薪酬的一个方式。这种方式进行的，一般会比较稳妥，对方不会怀疑，做的好的，还可以跟对方的HR成为朋友，定期交流。

3.同行信息搜集法：平时我们在一个地区会有自己的同行圈子，有时候针对行业相近的私下也会交流了解薪酬行情和数据。前提是私交很熟悉，礼尚往来的那种，否则很容易不再联系。

4.离职关怀了解：我们针对从公司离职的同事，我们会电邮、电话、MSN、qq、微信、微博等网络工具定期关怀，其特殊日期（生日、结婚记恋日、小孩生日、法定节假日）我们一边会先电邮关怀，隔日后偶尔电话了解最新动态，还新工作的，也顺道了解下薪酬待遇情况，好的会如实告知，有警戒心的会透露个大概范围，有防范心的就不会告知，这个要视情况试人员而定，需要恒心。另了解到的数据水分也需要凭借之前对其的了解说话的真实度做个判断。

5.在职同事协助法：有的同事关注自己的薪酬和竞争力，定期会跟自己的同行或是朋友交流薪酬行情，差距大的心里不平衡的，会主动跟HR沟通，另，有时候HR也要在部门中培养那种社交能力强且诚信的同事，定期闲谈了解下市场薪酬行情。

6.高层渠道了解：公司的高层信息渠道宽，社交网络广，他们有时候也是很好地了解下属市场薪酬的一个很好地渠道。注意有的同行公司会对高层很警觉，不会透露或是透露个虚数，一般都要挤下水分，个人经历，一般会有20-30%的水分。

我们公司小，行业较窄，所以基本都通过这种不上桌面的方式来进行薪酬调查。个人观点，这种类似的调查方式有很多，关键是如何判断了解到的数据真实度和水分度。这些需要实操经验积累。

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