最直接的办法是在面试过程中从应聘者那里探听,然后在背景调查时核实,呵呵……
像我们这样的民营企业,对应聘人员的的薪酬还是非常在意的,所以,都会对薪酬部分重点核实与调查,但是那些行业的薪酬报告什么的,相对还是比较笼统,再加上我们现在的行业,本身就比较特别,可比性不是很强,因此,只能是通过向应聘者“探听”并在背调果核实这种办法来确认我们的薪酬是否合理了。
这样操作的方法有两个问题,一是来自应聘者本身,跳槽嘛,肯定希望自己的薪水也跳一级,所以,即使你问他现在实际拿的工资是多少,有大部分人都还是会报些水份的,所以,应聘者自己说的数,不能全信。二是来自背调对象的,一般的公司HR还是比较配合的,因为毕竟是同行嘛,虽然不会说的非常具体(比如因为旁边还有其他工作人员,或公司的薪酬保密制度比较严等等原因),但上下限的范围还是会给的。但也确实有些公司的HR很“吝啬“,回一句:“你们觉得他值多少就给多少嘛!”所以背调人员的沟通能力和语言的亲和力是非常重要的。如果是高端点的职位,建议用第三方公司,会更好些。