薪酬调查很难做到百分百的准确,即使从调查机构购买薪酬调查报告,也只是做个参考而已,不能全信,只不过其参考价值要高一些。那么,如何来了解外部薪酬状况呢?主要还是要靠HR自己去分析和判断。常用的又不花钱的薪酬调查方式大致有以下几种:
一、面试谈薪调查
你要了解什么岗位现在外面的薪酬状况到底是怎样?发布岗位招聘信息,找几个人过来面试问一问,基本上就知道大概了。这种面试谈薪调查法操作简单,而且较为客观真实,又能实时反映同岗位外部薪酬状况,倍受广大HR的青睐。但要注意砍掉求职者的薪酬水份,大家都知道求职者普遍会报高其薪酬,在面谈时要通过对其企业性质、规模、经营状况、组织架构及内部人员分工、岗位主要职责、个人业绩、薪酬结构、福利状况等进行综合分析,再加上对求职者在谈薪时的面部表情、行为神态等言谈举止的观察分析,综合判断其所报薪酬是否真实贴切,一般打个8折左右的薪酬会比较真实,具体多少,可根据实际面试情况来把握。
二、招聘信息了解法
经常去现场招聘会或操作网络招聘的HR应该都对一些岗位的薪酬状况有所了解,因为许多有竞争力或求贤若渴的企业的招聘信息,往往对岗位的薪酬都明码标价了,企业的福利状况有的也一目了然。这无形中给我们提供了更为广泛的市场薪酬信息来源。但操作时要注意尽量选择和参考与自己实力相当的同类企业的数据为宜。
三、参考劳动力市场工资指导价
当地政府劳动保障部门一年一度发布的劳动力市场工资指导价是比较有参考价值的,其用高中低位数与平均数的方式来发布各行业各岗位各工种等的月收入和年收入水平,信息比较全面,也较为权威。对于新办企业和新设岗位来说更有参考意义,但要注意这个指导价其调查样本一般以国家企事业单位或大中型企业为多,这些单位的薪酬数据普遍较高,参考时要适当砍掉一些高出的水份。中小企业,一般应以岗位平均数或中低位数为参考依据更为合理。
四、过往薪酬数据与CPI涨幅结合法
通过比较过往薪酬数据与CPI涨幅之间的关系,再根据现行的CPI涨幅,就可以预测现行各岗位的薪酬大致应该上涨的范围,这对年薪调薪,尤其是普调类的,比较有参考依据和调查价值。这个数据合理的前提是过往薪酬要定的较为实际合理才行。
此外,还有猎头了解法(适合高端岗位,注意砍掉水份)、行业沙龙及聚会(适合低端及普通岗位,注意提供人的诚意)等方式。不论是哪一种方式,不能完全拿来主义,要结合自身企业实际,善于挤掉一些虚假水份,有自己的主观判断。薪酬调查,不用购买报告,只要你有心并用心去挖掘,对外部薪酬数据的变化较为敏感并善于捕捉实情,一样可以获得较高参考价值的真实数据。