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1、最直接、最简单的就是招聘面试了,不过这个会多少有些水分,所以我一般上下浮动10%;人员面试会是10人左右,再取平均值;
2、内部员工,通过内部员工的薪酬调查,也可了解企业内部的薪酬在市场行情是否有竞争力,提前为企业做好人才储备或者挽留;
3、各招聘网站的薪酬提供情况;
4、各招聘网站的薪酬调查情况;
这是我一般做调查的渠道,做的不好的地方,还请大家多多指教。
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