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主要方法还是面试的时候了解,通过与应聘者的沟通,了解他们企业和他目前的薪酬水平,也会适当的了解其公司日常薪资的构成,大部门都一样,补贴、工资、绩效等。这样面试的人员多了,大致也就了解了市场上的薪酬概况,再结合公司的承受能力适当调整。
第二种方法就是通过同行人员了解,旁敲侧击的了解其职位级别和待遇,再跟公司做个比较。
第三种方法就是看每年的公司涨幅及相关一些信息的变化。
注意事项:
再从面试过程中和同行人员了解的时候,要避免直接了当的涉及到待遇问题,要顺其自然的了解。避免太直接导致面试人员虚报,进而影响到真实性。
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