本想赶在30分之前打卡的~~~
薪酬调查最好的方式就是委托第三方的公司来帮忙做。这样的数据比较全,也相对权威。当然开销也不小。
其次就是自己做了。因为公司在全国大部分城市都有办事人员,各区域人员的薪酬该怎么平衡,也是公司面临的问题。我也做过一份类似的薪酬调查。现跟大家分享一下内容的主要框架:
1、全国的总统的经济情况和物价水平。包括GDP\CPI,劳动就业率和事业率,恩格尔系数等。这些都是从一些政府门户网站或者金融机构网站查询。
2、全国各地的房价/租房平均值;
3、全国各地的交通情况,地铁、公交等;一般开通了地铁的城市交通要便利很多;
4、全国各地的最低工资标准;
5、全部各地的政府颁布的劳动力市场指导工资;
6、各地区行业不同职位的人员的期望薪资价位;
如果能有办法获取同类行业的人员薪酬,也是一个很好的参考。
上述的数据收集比较复杂,工作量也大,但也只是能起到一个参考的作用。薪酬没有绝对,没有绝对的合理,而且与行业性质、公司规模大小、上市与否等等都有关系,所以我们只能按照一个调查结果做个平衡判断。