三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

管好时间 管好你的未来

作者 君扬天下 2012-08-13 16:40 920
上帝给予世人最公平的事是:每个人每天有24小时。
  时间是世界上最充分的资源,每个人都拥有24小时的一天,然而时间又是世界上最稀缺的资源,每个人都只能拥有24小时的一天。24小时里,1/3是睡眠时间,1/3被吃喝拉撒和各种生活必需的琐事所占据,只有余下的1/3可以由我们自己管理。

  测测你的时间管理水平
  通过一个人运用时间的方法,我们就能推断出他10年后的样子。正如一位名人所说:“时间是构成人生的重要因素之一。人的成就大小与是否擅用时间成正比。”

  先通过以下测试题来看看你的时间管理水平吧:
  ◆这个月有好几个工作计划,但到月底了,只完成了一个?
  ◆昨天应该打的邀约电话,到现在还没打?
  ◆有朋友打电话来闲聊,一聊就是半个小时?
  ◆很晚了才筋疲力尽地回到家,但还是觉得有什么事情没做完?
  ◆老是没时间运动、旅游,甚至没时间和家人吃饭?

  对这些问题,只要有两个回答为“是”,就说明你的时间管理出了问题。
  每个无限极业务伙伴都是自己事业的老板,列名单、邀约顾客、推荐产品、组织市场培训等,是每天必做的功课,可谓千头万绪。“我很忙”如果经常挂在你嘴边的话,说明你尚未学会时间管理。

  时间管理的精髓:要事第一
  什么是“时间管理”?可能大部分人会认为,所谓时间管理就是合理安排时间,用最少的时间做最多的事情。虽然这种说法有一定的道理,但并不是时间管理的要义所在。
  史蒂芬•柯维在他的全球畅销书《高效能人士的七个习惯》中认为:“如何分辨事情的轻重缓急,始终做最重要的事,而不是紧急的事,是时间管理的精髓所在。”
  什么事是必须做的?这是时间管理的第一个关键问题。时间管理的错误做法基本上都可以归结为,把时间花在那些不是必须做的事情之上。
  始终做最重要的事,而不是紧急的事,即“要事第一”(First thing first),这不仅是《高效能人士的七个习惯》中关于时间管理的精髓所在,更成为越来越多企业和有识之士的共识。
  我们每天都有很多事情要做,为有效管理时间,就应该围绕自己设定的目标,将所有的事情分为重要且紧急、重要不紧急、不重要但紧急和不重要不紧急4类,排定优先顺序,最好将大部分的时间都放在前两类事,第4类事情酌情可以排除。

分类 紧急 不紧急
重要

今晚的说明会还没约人

已到了月底业绩还差一半

制定全年目标

制定下半年培训计划

不重要

刚要出门有朋友临时到访

开会时有人来电

读书、逛街、和朋友打牌

  有效管理时间的技巧
  ◆列清单:每天早晨,将当天该做的事情,列出清单,按轻重缓急重新排列先后顺序,将重要工作安排在黄金时段中,全力处理。排除浪费时间的事情,如,为省两元钱而排半小时队/为省两毛钱而步行3站地等“一分钱智慧几小时愚蠢”的事情。
  ◆设定明确的目标:时间管理的目的就是让你在最短的时间内实现更多你想要实现的目标,所以,假如一开始目标没有设定好,计划没有拟定详细,事实上时间管理的效率已经不理想了。
  ◆勇于拒绝干扰:和潜在客户共进午餐,将是你最好的时间使用方式之一,这将促使你发展出一段更私人的关系。在那一天,对不速之客的来访、闲聊的电话、无关紧要的应酬,要有勇气拒绝,起码要在最短的时间内结束。
  ◆利用零碎的时间:等车、候机、塞车、等电脑开机……这些情况都必须等,如果利用这个零散的时间给久未联系的顾客打个简短的问候电话、阅读一篇杂志上的文章、翻阅工作日志、闭目养神、考虑明天的工作计划、翻翻报纸乃至记几个单词等,都可以让“等待”不再无聊,而是享受!
  ◆学习成功者的经验:近朱者赤,近墨者黑。你跟谁在一起你就会变成什么样的人,所以千万要仔细地选择你所接触的对象,因为这会节省你很多时间。假设你跟一个成功者在一起,他花了10年成功,你跟5个这样的人在一起,不是就浓缩了50年的经验了吗?
  ◆工作日志:是否今日事今日毕,是否有效利用了零碎时间,是否做了不必要的事情,是否冷落家人朋友太长时间了,是否该注意劳逸结合了……等等,及时反省纠错。

  时间滴答滴答在流逝,我们如何把握自己的人生,让生命不虚此行,让未来充满希望?就让我们从管理好自己的一天24小时、一月30天、一年365天开始,握住命运的手,成就每一刻的精彩,将时间表上的成功变为现实

赞同

1

1

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
我是是一个性格内向的人,所以我很喜欢读书,我最喜欢外国文学书。
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
3天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
3天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
3天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
3天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
3天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
3天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
4天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
4天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
4天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
4天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
4天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
4天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
4天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
4天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
5天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
5天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
5天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
5天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
5天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
5天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
5天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
5天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
5天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
5天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
5天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
6天前    员工关系
员工守则和规章制度
6天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
员工请假条模板
6天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
6天前    通用技能
破产清算员工赔偿
6天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
6天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
6天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
6天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
6天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
6天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
6天前    通用技能
员工信息登记表
6天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
6天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
6天前    通用技能
员工转正领导给的评语
6天前    通用技能
员工培训计划方案
6天前    通用技能
员工大会主持稿
6天前    通用技能
公司变相逼员工离职
6天前    通用技能
员工工资表怎么做
6天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
6天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
6天前    通用技能
员工绩效考核表
6天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
6天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
6天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
6天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
6天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
6天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
6天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
6天前    通用技能
怎么辞退员工话术
6天前    通用技能
员工宿舍管理制度
6天前    通用技能
公司破产员工赔偿
6天前    通用技能
员工考勤表模板
6天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
6天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
6天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
6天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
6天前    通用技能
开除员工的话术
6天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
6天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
6天前    通用技能
外包和正式员工区别
6天前    通用技能
员工转正自我评价
6天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
6天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
6天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
6天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
6天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
6天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
6天前    通用技能
员工自评怎么写
6天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
6天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
6天前    通用技能
店长管理员工技巧
6天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
6天前    通用技能
三期员工什么意思
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
6天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
6天前    通用技能
员工手册
6天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
6天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
6天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
6天前    通用技能
试用期劝退员工话术
6天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
6天前    通用技能
优秀员工推荐理由
6天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
6天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
6天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
6天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 396

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1515

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1129

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了