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现在已经到8月中旬，马上就到“金久银十”阶段，会有大批量的高学历，高素质的大学生走入职场，但是他们木有工作经验，更木有求职的经历，在职场中也是到处碰壁，总是找不到自己满意的工作，CubiHR专家给大学生提出了求职攻略。 8月已至，各大高校的应届毕业生陆续进入求职市场，引发每年的7、8月求职顶峰。固然有着较高的学历和学问底蕴，但工作经历的欠缺还是让应届毕业生在求职市场寸步难行。加上对本身定位的不精确，让他们无法找到称心的工作，招致高不成低不就的为难场面。做为一个资深HR，在这里给广阔应届毕业生提出几点倡议，希望各位可以扬长避短，发挥本身的优势，也为就业市场输入更多的优秀人才。 一、不需求死磕本人的专业 学致使用是每个高校学子的幻想，但这也容易让各位养成文凭依赖症。国内现阶段关于学科划分及其紊乱，很多专业也只是为了混文凭骗学费。这类专业要么是纯学术性的，无法走入群众求职市场，要么岗位极度稀缺，但输出的毕业生却数量庞大，供需高度失衡。所以各位在找工作的时分应当拓宽视野，最好在大学里培育一到两种适用技艺，增加本人的就业砝码。 二、简历=真诚+恰当掩饰 这个公式看似矛盾，但却是求职最适用的一条攻略。简历是求职最重要的敲门砖，一份好的简历以至比文凭证书愈加管用。简历的根本准绳就是扬长避短，对本人的优势停止渲染扩展，对不利于求职的东西停止消弭。比方应届毕业生没有工作经历，你就能够填充一些校内理论经历，这些东西以至能够虚拟，用人单位普通不会去亲身核实。说白了就是诈骗，先混进公司，然后你就要用努力来支撑你的谎话。由于任何一个岗位都有试岗期和体验期，这是双选择的期间，再有经历的人也需求从头学起。所以只需多学多问，不惧怕波折失败，就能向老总证明本人的价值。网上有很多优秀的简历模板，也能够去求职网站上下载，像新工作人才网的模板就很不错，厦门这边的大中型企业都喜欢用。 三、给自己做好职业规划 根据自己的专业和兴趣，做好自己的职业规划。如果你实在规划不好，可以使用软件来帮助你实现你的职业规划，例如CubicHR软件可以根据你的专业，爱好，兴趣，等等，就可以自动的分析你的职业规划，你完全不用怀疑软件给你作出的规划，他甚至可以比你想的更加合理。
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