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怎么使公司的薪酬设计即科学、规范、合理、有效,又能充分体现和贯彻“效率优先和兼顾公平”的原则呢,那在做薪酬设计时要做到以客观的劳动结构为基础,最为重要的是做好岗位评价。
A要明白,岗位评价有一个对事不对人的特点,这就要求我们只评价岗位的具体劳动特征:如要求的责任,要求的素质和技能,所处的工作环境,劳动强度,岗位可能产生的心理影响和压力等指标。
B要结合公司自己情况制定岗位评价标准,选择正确适用的岗位评价方法。
C制定严格的岗位评价程序,以确保实施。
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6楼 青云黄珠琴
早上好,您的分享虽然简单,但非常切题,支持了。
5楼 HR林泉
简单明了,呵呵
4楼 HR林泉
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