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依据海氏岗位评估法原理，进行公司各岗位的评估，评估遵守六大要素：
①知识与技能
②影响/责任
③解决问题/制定决策
④行动自由
⑤沟通技能
⑥工作环境
表一：
有了表一才有表二：
有了表二有了表三：
这样的过程不是一蹴而就，是在摸索一步一步的来，薪与酬是跟着公司的发展慢慢完善，但完善后如果碰到经济危机或一些不可抗拒的自然灾害，这样的步骤可能要保持在原地，另立方案。所以好的薪酬方案一定是建立在企业向上发展的路上。企业能承受才是最好的，所以科学、人情、法情都要兼顾。不能吃饱吃到撑死，循序渐进才能有长远的发展。一般情况下薪不能超过公司月收入总额的10%，酬不能超过工资总额的5%，如果各项都超过20%，那这公司的人工成本不是一般的高。人工成本高，没有收入，这样的公司还有什么样的发展前景？
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分享
17楼 心语新愿
值得借鉴
16楼 丹丘
谢谢
15楼 我和我追逐的梦
支持牛人！一起学习，共同进步！
14楼 文彧
支持
13楼 解凌雲
感谢分享，支持
12楼 青云黄珠琴
今天的表二和表三可以暂不分享，如果把表一中的评级因素如何界定展开会更完美，支持。
TK三S
@青云之黄珠琴：风平浪静or波澜壮阔？ 生活安好才是道理
11楼 小精灵0512
确实很不错
@小精灵0512：风平浪静or波澜壮阔？ 生活安好才是道理
10楼 张潮杰
学习
@张潮杰：风平浪静or波澜壮阔？ 生活安好才是道理
9楼 方建芳
支持，分享去了。
@芳草屋：风平浪静or波澜壮阔？ 生活安好才是道理
8楼 东生
有点繁琐！不过倒是很详细，拜读了！
@白旭：呵呵，没办法，有些事就必须做重复才能有印象
7楼 云水禅心R
嗯嗯，现在感觉要走入专业水平的样子。不是说你哈，是说三茅。你已经走在正确的道路上了。
@云水禅心R：就算说我，我也不介意滴，拍砖，鲜花都能承受
6楼 兰雅
肯尼迪说：一个人最大的危险就是无所行动。 在想到与得到之间，还有一个步骤，叫做到。 你做到了吗？
5楼 HR林泉
来学习了。
4楼 私房菜SFC
改版了，一样支持表格什么这么小？
3楼 甯缺毋濫
早上好！来学习，支持你
2楼 小多
1楼 钱磊
支持！
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 353
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 93
人力专业知识第16章考点梳理
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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17楼 心语新愿
值得借鉴
16楼 丹丘
谢谢
15楼 我和我追逐的梦
支持牛人！一起学习，共同进步！
14楼 文彧
支持
13楼 解凌雲
感谢分享，支持
12楼 青云黄珠琴
今天的表二和表三可以暂不分享，如果把表一中的评级因素如何界定展开会更完美，支持。
TK三S
@青云之黄珠琴：风平浪静or波澜壮阔？ 生活安好才是道理
11楼 小精灵0512
确实很不错
TK三S
@小精灵0512：风平浪静or波澜壮阔？ 生活安好才是道理
10楼 张潮杰
学习
TK三S
@张潮杰：风平浪静or波澜壮阔？ 生活安好才是道理
9楼 方建芳
支持，分享去了。
TK三S
@芳草屋：风平浪静or波澜壮阔？ 生活安好才是道理
8楼 东生
有点繁琐！不过倒是很详细，拜读了！
TK三S
@白旭：呵呵，没办法，有些事就必须做重复才能有印象
7楼 云水禅心R
嗯嗯，现在感觉要走入专业水平的样子。不是说你哈，是说三茅。你已经走在正确的道路上了。
TK三S
@云水禅心R：就算说我，我也不介意滴，拍砖，鲜花都能承受
6楼 兰雅
肯尼迪说：一个人最大的危险就是无所行动。
在想到与得到之间，还有一个步骤，叫做到。
你做到了吗？
5楼 HR林泉
来学习了。
4楼 私房菜SFC
改版了，一样支持表格什么这么小？
3楼 甯缺毋濫
早上好！来学习，支持你
2楼 小多
支持
1楼 钱磊
支持！