【静思晨语】
人生的轨迹中,既有直线,也有曲线; 人生的星座中,既有明星,也有暗星。 成长的路上,每个人都会面对很多困难、挫折和逆境,你需要足够的智慧去战胜它们。 成长的机会就像沙漠里的绿洲,没有你想象的那么多,也未必是你想要机会了它就出现,珍惜每一次成长机会。
团队建设三要: 一要确立核心价值观,并不断丰富其内涵,以此凝聚人心,解决为什么干的问题; 二要明确各个时期和阶段任务目标和工作重点,解决要干什么的问题; 三要识人、用人、选人、育人、留人,还能清理人、淘汰人,将核心层、中层、基础层队伍配强,解决靠谁干的做题。
人生:人生的奔跑,不在于瞬间的爆发,取决于途中的坚持。很多时候,成功就是多坚持一分钟,只是我们不知道,这一分钟会在什么时候出现。所以,在一切尚未定论之前,我们不要停下脚步,或许就在你喘息、休憩、放弃之际,别人才有机可乘,跑到你的前面。纵观天下人与事,成于坚毅,败于废弃,概莫如此。
【职场励志】
创业成功的特征。⒈完整人格;⒉坚忍不拔的毅力;⒊热爱工作;⒋善于利用反面经验培养实力;⒌积极心态和十足的信心;⒍明确的信念;⒎目标感和对社会的奉献感;⒏健康的身体、充沛的精力;⒐解决问题的技巧;⒑不因自己的成功而不可一世;⒒团结着一批负责、能干的人;⒓冒险精神.
【人生感悟】
1、发射自己的光,但不要吹灭他人的灯。 2、对别人有利的,才是对自己有利的。 3、只有诚心才能换诚信。大诚信就是大智慧。 4、最困难的时候,就是最接近成功的时候。 5、我们之所以会摔倒,是为了学会站起来!
【love的真正含义】 “L”代表Listen(倾听) “O”代表Obligate(感恩) “V”代表Valued(尊重) “E”代表Excuse(宽恕) 我们想要一份长久的爱,就要学会:倾听对方,感谢对方,尊重对方,宽恕对方。次来爱之境界也!
【企业经历的不同阶段】
1.大侠阶段,个人支撑。这个阶段老板就象大侠,几乎全能,是个英雄式人物;2.团伙阶段,利益支撑。一帮人因利益走在一起,为利益而暂时合作;3.团队(组织)阶段,文化支撑。这个阶段团队有了共同的信念、价值观和使命;4.系统阶段,平台支撑。这是一个可以复制的阶段。
【卓越领导者七个角色】
①修行者:自修计划是领导者第一计划。②思考者:企业最重要的产品是思想。③引领者:对自己要硬,对别人要软。④激励者:没有懒惰的下属,只有不会激励的领导。⑤决策者:团队最大的信心流失总是议而不决。⑥设计者:资源价值因架构设计而裂变。⑦布道者:布道即播种
【职场人生:必须搞清楚三件事】
一件是“自己的事”,一件是“别人的事”,一件是“老天爷的事”。人的烦恼就是来自于:忘了“自己的事”,爱管“别人的事”,担心“老天爷的事”。 我们要轻松自在很简单:打理好“自己的事”,不去管“别人的事”,别操心“老天爷的事”。
【星云大师:选择决定人生】人生的高度,一半始于个人努力,一半源自众多的选择。人生的败笔,也多存在于选择当中:一是不会选择,盲目攀高,心神分离,难修正果;二是不坚持选择,心易旁顾,朝秦暮楚,难成其大;三是不断地选择,胸无大志,似萍戏水,如草随风,难得善终。
【如何提高职场执行力】 1.理解领会领导意图;2.与领导层确认自己的理解;3.分解和细化目标,形成工作思路和步骤;4.把工作分解给合适的员工,并制定工作计划和检查计划;5.与员工保持沟通,共同努力,把每项工作落实到位;6.与员工一起总结工作成果;7.鼓励下属,肯定他们的成绩。
【关于“度”】
在工作上,能力不敌态度; 在成功上,才华不敌韧度; 在知识上,广博不敌深度; 在思想上,敏锐不敌高度; 在做人上,精明不敌气度; 在做事上,速度不敌精度; 在看人上,外貌不敌风度; 在写作上,文采不敌角度; 在方法上,创意不敌适度。
【如何快速蜕变成职场精英】
➊把领导交代的每项工作做出结果为止,证明你是对结果负责的人➋把结果转化为成果,证明你的能力➌把领导提出的工作要求一直坚持下去,证明你是执行力强的人➍创造和高层领导沟通机会,证明你是积极主动的人❺精心准备每次会议发言每次出差,证明你是有准备的人。
【抓住机会】
哈佛一调查里说,人一生平均只有7次决定人生走向的机会,两次机会间相隔约7年,大概25岁后开始出现,75岁以后就不会有什么机会了。这50年里的7次机会,第一次不易抓到,因为太年轻;最后一次也不用抓,因为太老。这样只剩5次,这里面又有两次会不小心错过,所以只有3次机会。
【静思晨语】
一人问佛:成功对于普通人来说是否很遥远?佛曰:并非如此。成功对于每个人其实都只需要两步。一步开始,一步坚持。丘吉尔曾说过,成功根本没有秘诀,如果有的话,就只有两个:一是坚持到底,永不放弃;二是当你想放弃的时候,请回过头来再照着第一个秘诀去做。— 万事怕有心,功到自然成。