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我们企业在做薪酬调计的时候的确是没有做过岗位评价,
我们是传统型的家族企业,而且是最最传统个种,做薪酬设计一般是老板说了算,是没有发言权,我来之后,由于人员流动过大,我就做一份近五年的人员流动表,说明一切,重新做薪酬标准,我做薪酬标准有以下几项内容:
一:岗位在工作的位置
二:当时该岗位的标准
三:当时的工资标准(所在10公里的生活标准)
四:过去一年公司的该岗位的工资平均数(最高的,最低)。
五:现在公司的销售与生产情况系数。
我是没有这么多理论知识,只是一点点愚见
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1楼 青云黄珠琴
早上好,你的分析比较侧重于薪酬设计程序,谢谢分享
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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1楼 青云黄珠琴
早上好,你的分析比较侧重于薪酬设计程序,谢谢分享